Executive Diagnostics

Für unsere Executive Diagnostic-Prozesse stellen wir interdisziplinäre Teams aus Kaufleuten und Psychologen zusammen, die anhand von praxisorientierten Aufgabenstellungen Kandidaten einschätzen können. Diese systematische Einschätzung setzen wir in den folgenden drei Bereichen ein:

Unser MEHR für Sie: tiefgreifende Analysen

Sie möchten mehr über unsere Diagnostics-Prozesse wissen? Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne unser Managing Partner Thomas Bockholdt unter +49 (0)40 – 46 88 42 0 oder t.bockholdt@intersearch-executive.de

Strategische Nachfolgeplanung

Um den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern, entwickeln wir u.a. Maßnahmen, die den Zugriff auf Wissen und Netzwerke aufrechterhalten.

Führungskräfte Diagnostics

In diesem Bereich führen wir Management Audits inklusive psychologischem Testverfahren durch, nutzen Kompetenz- und Potenzialanalysen als Grundlage für Handlungsempfehlungen und analysieren die Fähigkeiten von Kandidaten mit anschließenden Feedbackgesprächen.

Individuelle Entwicklungsbegleitung

Bei diesem modularen Prozessablauf zur individuellen und lösungsorientierten Karriereberatung verbinden wir Leistungen vom Executive Search und Executive Diagnostic.

Unsere Website verwendet Cookies, hauptsächlich von Drittanbietern. Definieren Sie Ihre Datenschutzeinstellungen und / oder stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.
Datenschutz